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Wir suchen:

SAP-Spezialisten (m/w) als Consultants, Senior Consultants und Manager

mit unterschiedlichem Modul-Fach-Know-how & Projekterfahrungen für unsere Kunden aus der IT- und SAP-Beratung.

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Microsoft-Spezialisten (m/w) als Consultants, Senior Consultants, Manager mit unterschiedlichen Microsoft-Schwerpunkten

für unsere Kunden aus dem Bereich IT-Consulting und IT-Dienst-leistungsunternehmen.

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Consultants, Senior Consultants & Manager (m/w) mit verschiedenen Fachkompetenzen

für einige unserer Kunden aus den Bereichen IT-Beratung, IT-Dienst-leistungsunternehmen und Manage-mentberatung.

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erfahrene, fachkompetente Java/J2EE-Spezialisten (m/w)

für unterschiedliche Fach- und Führungspositionen bei unseren Kunden aus dem Bereich IT-Consulting bzw. IT-Dienst-leistungsunternehmen.

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Personalberatung


Unsere Haupttätigkeit ist es, Unternehmen bei der Suche und Auswahl von geeigneten Fach- und Führungskräften bzw. Spezialisten zu beraten und zu unterstützen.

Dabei bedienen wir uns aller gängiger HR-Instrumente, wie z.B.

  • dem Direct Search / Executive Search
    Nach einem gezielten Markt-/Firmen-/Personenanalyse sprechen wir diskret potentiell geeignete Kandidaten auf die jeweilige Vakanz an. Hierbei handelt es sich meist um Kandidaten, die nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung sind. Der Direct Search gewährleistet so auch, dass die Kandidaten das gewünschte Anforderungsprofil des Kunden optimal abdecken.

  • der anzeigengestützten Suche
    in manchen Fällen kann es ein Vorteil sein, auf ganz ausgewählten Plattformen eine entsprechende Stellenanzeige zu schalten, um zeitgleich möglicherweise ein breiteres Publikum an Interessenten anzusprechen. Dies geschieht aber immer nur im jeweiligen Bedarfsfall.

  • der aktiven Nutzung unseres großen Netzwerkes bzw. gg.falls auch der vorhandenen Kandidaten-Datenbank
    aufgrund unserer langjährigen Tätigkeit in der Personalberatung verfügen wir natürlich auch über ein entsprechend aussagekräftiges Kandidatennetzwerk, welches wir bei den einzelnen Vakanzen ebenfalls in unsere Suche miteinbinden, um qualitativ geeignete Kandidaten direkt auf die jeweilige Position anzusprechen.

Grundsätzlich ist jeder Beratungsansatz immer ganz individuell und persönlich auf die Bedürfnisse des Kunden abgestimmt, daher kommt es auch häufig vor, dass die Suche sich aus einer Kombination aller Instrumente zusammensetzt.

Uns ist es wichtig, den ganzen Projektzyklus dem Kunden transparent darzustellen und ihn auch von Beginn an in den Prozess aktiv miteinzubinden. So wird zunächst, gemeinsam mit dem Kunden, ein Anforderungsprofil erarbeitet und die gewünschten Zielsetzungen genau abgesteckt. Mit dieser Grundlage entwickeln wir dann die optimale Suchstrategie, um den passgenauen neuen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden.

Denn unser Ziel ist es, mit Ihnen gemeinsam ideale und umsetzbare Lösungen zu erreichen, die den nötigen Anforderungen Ihres Unternehmens optimal gerecht werden.